Performances sociales

Index de l’égalité femmes-hommes :
à fin 2019, Clestra Hauserman obtient un résultat global de 87/100.

L’index de l’égalité femmes-hommes est l’une des nouvelles dispositions introduites par le gouvernement à travers la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018. Il est calculé selon des critères définis par les textes et s’appuie sur 5 indicateurs.

Chez Clestra Hauserman, nous avons fait du respect de l’égalité femmes-hommes une priorité. Chaque collaborateur est considéré à hauteur de ses compétences ainsi que de son travail. Grâce à une mise en cohérence de notre politique RH avec cette disposition, nous avons obtenu le maximum de points sur 3 des 5 indicateurs :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 29 points sur 40
    • L’écart final est de 8.3% favorable aux femmes
  • Ecart de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes : 20 points sur 20
    • L’écart final est de 0.2% favorable aux hommes
  • Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15
    • L’écart final est de 0.7% favorable aux femmes
  • Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : Indicateur non calculable (il n’y a pas eu d’augmentations salariales pendant la durée du congé de maternité)
  • Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points sur 10

 

Pour les années à venir, Clestra Hauserman s’engage à poursuivre cette dynamique en engageant de nouvelles actions pour continuer à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise.

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